家具厂规章制度
在当今社会生活中,制度使用的情况越来越多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编收集整理的家具厂规章制度,希望能够帮助到大家。
家具厂规章制度1为了使本厂的管理制度更加完善,进一步提高员工的整体素质,特制订本规章制度。
一、厂纪厂规
1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策。
2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配。
3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工。
4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境。
5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门。
6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班。
7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、严格遵守工厂规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打卡制度。
2、工厂实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍计。
3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算。
4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期。法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时。
6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续。
7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理。
8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。
10、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。
11、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。
12、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。
13、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
14、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。
三、工资和福利制度
1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。
2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。
3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算。
4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。
5、公司所有员工享受以下福利待遇:
(1)有薪xxxx:按xxxx要求,依法登记结婚的员工享受有薪xxxx3天,xxxx23天。
(2)有薪丧假:员工直系亲属去世,有3天有薪丧假。
(3)有薪产假:女职工分娩可享受有薪产假60天,难产增加15天。
(4)有薪年假:做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天。
四、奖励条件
1、工作表现突出,按时完成工作任务,满勤者。
2、研究创造成果突出,对工厂确有重大贡献者。
3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者。
4、积极参与工厂组织集体活动,表现优秀者。
5、在生产中节约物料、资金,或对物料利用具有成效者。
6、遇有突变,勇于负责,处理得当者。
7、具有其他特殊功绩或优良行为,经车间负责人呈报上级考核通过者。
五、惩罚条件
1、违法犯罪,触犯刑律者。
2、利用工厂名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使工厂名誉蒙受重大损害者。
3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意损害工厂或他人财物者。
4、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者。
5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。
6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。
7、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失。
8、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者。
9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。
10、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者。
11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
13、拒不接受领导建议批评者。
14、发现损害工厂利益,听之任之并参与者。
15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
六、保密义务
1、员工有义务保守工厂的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准,不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
七、环境健康安全
1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。
2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理。
3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理。
4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞。
5、工厂所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。
6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。
7、工厂管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每 ……此处隐藏6337个字……况不能执行者应立即向主管申述理由,但在未批准,变更之前应无条件服从。
六、福利待遇:
1.升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2.调薪:每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏,由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。
3.晚上加班,按时薪计,12:00前每小时补夜宵0.5元,12:00点后补1.5元每小时。
4.公司提供伙食,宿舍。水电自付。
5.员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失,而导致给公司带来直接损失之罚款)
6.每年节假,以按公司规定的节日给予有薪假期。
7.其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。
A.奖金在该月发放薪资时发放,分为200元、150元、100元、50元四种。
B.对公司管理改善有具体建议,经采用成效者。
C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。
D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。
E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。
F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、
8.每月20号发放上月薪金。
9.办公室人员每星期休息1天,但要互相调整。
七、请假制度:
1.员工有事请假一律要有请假条:口头请假无效,请假期已满需续假者,应事先向办公室申请批准,否则作旷工处理。
2.请假手续:请假须先写请假条,提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核,并在工卡上签明天数,方生效。
3.员工请假两天以内由部门主管同意,再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。
4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人,入厂不满三个月连续请假不得超过三天,不满六个月不得超过五天,不满一年不得超过十天。
八、工厂安全与卫生:
1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位,夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。
2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品,严禁吸烟。
3.使用木工机械时,先需检查该机是否正常可以使用,积落的木粉尘经常打扫,保持机械干净。
4.机器操作四周严禁存放物品,并保持清洁。
5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末,每班都要打扫干净。
6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除,并每天漆料和溶剂的存量不宜过多,一般以当天用量为限,剩下要退回库房存放。
九、宿舍管理规章制度:
1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理,情形严重者给予开除处理。
2.宿舍必须保持整齐统一,清洁卫生。
3.除加班时间外,晚上12:00后一律关灯,禁止大声喧哗影响他人休息,违者给予处分。
4.未以允许,严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐,违者罚款处理。
5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路,如有违者除没收其电器外,并根据情节轻重给予处分。
6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。
7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为,不得随意浪费。
十、食堂管理规章制度
1.按时排除就餐,不得提前或插队,如有违者每次罚款30元。
2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上,应放在盆里或倒在桶里,如有违者轻者处罚、重者开除。
3.严禁带外来人员进食堂就餐。
4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。
5.凡停伙者、请假、外出、出差,必须提前一天上报厨房以便做好安排。
6.厨工应尽量做好员工伙食,考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整,员工对伙食有意见可向上级反映,严禁私自争吵。
7.厨工养成节水、节电的习惯,如有发现浪费水电情况,责任人罚款50元。
8.人为出现生饭现象,每次罚款责任人30元,屡次出现解雇处分。
9.厨工注意饭菜的清洁卫生,杜绝变质食物入口,如有出现变质食物,每次视情节罚买菜责任人50-100元。
10.厨工每年按规定通知进行体检,费用自理。
十一、处罚条例:
为能达成维持有效的操作和良好的生产环境,职工必须有良好的品性,纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益,能有雇员无论职位高低,均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正,适当的执行,对违反厂规厂纪者,依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告,或解雇处理。
(一)员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理,罚款所得存入福利基金。
1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。
2.上班时,员工未在指定范围抽烟,或每次抽烟超过10分钟。
3.浪费水、电者(如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者)
4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。
5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务,而又拒绝加班者,已批准的加班申请,而无故缺勤者。
6.下班铃响后,排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。
7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。
8.上班时间未经批准在厂门口会客者。
9.员工在晚上12:00点以后进厂者。
(二)违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚,罚款所得存入福利基金。
1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。
2.涂改工卡或打连卡者,代人打卡者、被打卡者。
3.未经批准无故旷工者,破坏和藏别人工卡者。
4.在厂内私贴标语,散播谣言,行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人,或威胁损害他人及公司名誉和利益者。
5.公司所公布的通知,公告等,被人为涂改或撕毁者。
6.未经仓库管理员允许,私自进入仓库拿东西者。
7.工厂废品未以批准私自倒卖,或有利用价值物品者。
8.上下班未按时开头电源,不在工作岗位者。
(三)凡触犯下列任何一项者,最少罚款起100-500元并给予严重警告处理,屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理,如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任,罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。
1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者,或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。
2.平时未尽责检修,保养各类电器,机械而导致出现人为事故或损失较大者。
3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。
4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者,或人为引起停产质量事故者。
5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。
6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。